武汉公司律师|公司在这些情况可以扣工资吗？

　　工资是职场人关心的事情，但有些工人总是因为这样或那样的原因被公司克扣。公司可以随意扣工资吗？当然行不通。注意！在这种情况下扣工资是违法的！

　　一、未提前30天通知单位辞职。劳动者有权获得劳动报酬。双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。劳动者提供劳动的，用人单位应当支付劳动报酬，劳动关系终止时，双方应当结清工资。工资作为正常的劳动收入，不能确定，用人单位无权扣除工资。

　　二、上班迟到。每个人上班迟到是很常见的。有些公司会规定上班迟到要扣多少钱。这种行为合法吗？事实上，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过公司规章制度对其进行奖惩，这也是公司人力资源管理的一种手段。但用人单位在使用这种奖惩制度时要谨慎，注意以下几点：一是规章制度在内容和程序上要合法。例如，用人单位制定涉及员工切身利益的规章制度时，应由员工讨论并向员工公示或告知；二是内容要合理，奖惩制度明显缺乏合理性也会影响其合法性；三不能违反其他法律法规，比如不能违反最低工资的相关规定，不能歧视。同时，员工在遇到不合理的违法处罚时，要勇敢地站出来，积极维护自己的权益。根据《劳动合同法》，用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。

　　三、是销售任务没有完成。根据相关法规规定，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据这一规定，无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务，无论用人单位与劳动者如何约定，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当向劳动者支付报酬。

　　四、女职工怀孕期间。怀孕期间的女工经常需要接受检查。工作时间的这些检查不能算作病假、事假、旷工等。但应计入工作时间并计为正常出勤。当你被公司从工资中扣除时，你必须清楚地知道扣除的原因。如果是这样的话，可以用法律武器来维护自己的合法权益。