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律师随笔
  • 武汉公司律师|公司在这些情况可以扣工资吗?

      工资是职场人关心的事情,但有些工人总是因为这样或那样的原因被公司克扣。公司可以随意扣工资吗?当然行不通。注意!在这种情况下扣工资是违法的!  一、未提前30天通知单位辞职。劳动者有权获得劳动报酬。双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。劳动者提供劳动的,用人单位应当支付劳动报酬,劳动关系终止时,双方应当结清工资。工资作为正常的劳动收入,不能确定,用人单位无权扣除工资。  二、上班迟到。每个人上班迟到是很常见的。有些公司会规定上班迟到要扣多少钱

  • 武汉洪山区律师|离职后如何办理社保?

      社会保障对工作中的每个人都非常重要。不管什么原因,一旦社保中断,影响很大。我刚刚离职,还没有找到下一个工作单位。即使我找到了新公司,一个月的试用期后可能才交社保。那么,离职后的超计划期间社保如何处理?  武汉洪山区律师|离职后社保断交怎么办?  离职后,原工作单位需要为员工的个人社保做一个减员账户。把社保关系转移出去之后,职工可以在新单位工作,然后继续参加保险。  断缴3个月以内,可以向当地社会劳动和社会保障局申请补缴。超过3个月后,单位需要写一份说明逾期原因的申请书,向社保经办机构申请办理。 

  • 特许经营|特许人如何在特许经营过程中保护商业秘密?

    在商业秘密这一概念的认定上,许多企业都会存在认知误区,有的企业认为商业秘密的概念与专利权概念相近,还有的企业认为只有具有一定规模的公司才会拥有商业秘密。这两种认知都是错误的。 首先商业秘密是一种“技术信息”或者“经营信息”。设计信息包括技术方案、产品配方、加工工艺、制作方法、制造工艺等。经营信息包括客户名单、战略规划、经营策略、管理诀窍、供应商名单、营销策略、招投标标底和标书内容等。但并不是所有的设计信息和经营信息都能被认定为商业秘密,只有当他们具备一定的属性时,才能构成法律意义上的被法律保护的

  • 律师随笔|劳动争议纠纷之调岗

    随着市场环境的快速变化,企业为了适应市场变化,相应的企业岗位设置也会有变化。因此,实践中因岗位调整引发的劳动纠纷近些年越来越多。一、法定调岗情形 关于调岗问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)第三十五条和第四十条的规定,用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种:  1.双方协商一致调岗;  2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗;  3.劳动者不能胜任工作调岗;  4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。二、具体分析(一)双方协商一

  • 特许经营|特许人并非“两店一年”,或未向商务主管部门备案的,所签订的特许经营合同是否无效?

    《商业特许经营管理条例》第7条的规定,特许人从事特许经营活动应当拥有至少2个直营店,并且经营时间超过1年。(简称“两店一年”) 当特许人不具备该条件从事特许经营活动的,由商务主管部门责令改正,没收违法所得,处10万元以上50万元以下的罚款,并予以公告。即不满足“两店一年”条件的特许人开展特许经营活动的将会面临较为严厉的行政处罚。案情简介: 刘某与某餐饮公司签订《特许经营加盟合同》,在公司的指导与授权下开设并经营餐饮店铺。店铺经营5个月后,刘某发现该餐饮公司未具备法律规定的“两店一年”的条件,亦未在法律规

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