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武汉洪山区律师事务所浅谈无劳动合同、单位也不配合工伤认定怎么办?

时间:2021-10-14     

  没有劳动合同,单位也不配合工伤认定怎么办?武汉洪山区律师事务所常常会遇到这样的情况,工伤认定是职工获得工伤待遇的前提,但职工申请工伤认定需要提供相关的证据材料,如根据《工伤保险条例》第18条的规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:


  (1)工伤认定申请表;


  (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;


  (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。


  然而实务中,很多单位往往不和劳动者签订书面劳动合同,也不给劳动者购买社会保险,工资可能也是通过现金发放,这样一来,工伤职工就失去了很多对认定工伤有价值的材料。尤其在单位不配合工伤认定的情况下,工伤职工获得工伤待遇就会困难重重。武汉洪山区律师


  那这种情况下,工伤职工应如何救济?武汉洪山区律师事务所给大家分享以下的方法:


  虽然没有劳动合同,也没有工资发放记录和社保缴纳记录,但工伤职工可以收集其他能证明与用人单位存在劳动关系的证据,形成完整的证据链。比如:


  (1)有工伤职工身份信息及用人单位公章的胸卡、门禁卡、工作证、工作卡;


  (2)考勤记录、工作记录(比如工作群的聊天记录、工作往来的邮件等)、送货单、报表、销售凭证、出差的相关文件记录及其他用人单位出具过的材料(这些材料最好是加盖公章的原件);


  (3)用人单位对本人作出的奖惩和决定(如各方面的证书、奖杯、奖状、处分、公示、文件);


  (4)证人证言(最好是仍在职的同事,但这有些强人所难,已离职的同事也可以)。


  通过以上的证据,就能够员工与企业的关系,然后经过司法机关认证,是能够起到工伤认定与赔偿的作用的,如果您正遇到类似的情况,欢迎咨询武汉洪山区律师帮您解决。

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