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劳动合同到期后公司不续签,可以要求经济补偿吗?

       劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动合同明确了双方的责任,保护了用人单位的利益。


       劳动合同期限是指劳动合同的生效时间。一般从合同生效之日起至合同终止之日止。然后,在劳动合同到期后,工人和雇主将面临一个问题,是否续签。那么,如果用人单位在劳动合同期满后不续签,是否可以要求经济补偿?


答:如果雇主不续签合同,可以要求经济补偿。

武汉律师

       根据《劳动合同法》第46条规定:除非用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同,且劳动者不同意续签,依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同(劳动合同期满,劳动合同终止)的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。


如果雇员不续签合同,雇主是否仍需要赔偿?


       根据《劳动合同法》第46条的规定,如果员工不续签劳动合同,公司是否赔偿将从两个方面处理:


(1) 用人单位减少原工作条件,劳动者不续签合同的,用人单位还将对劳动者给予经济补偿。


(2) 用人单位维持或者改善原工作条件,劳动者仍不续签合同的,用人单位不予经济补偿。


       以上与劳动合同期满后不续签是否可以要求经济补偿有关。还有其他法律问题需要咨询。你可以联系专业律师。


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