在劳动关系终止原因不明的情况下，如何降低败诉的风险？ 解除劳动关系的原因不明，即劳动者和用人单位对解除劳动关系的原因各执一词。 例如，雇员声称雇主无故解雇了他，雇主声称雇员自动辞职。双方都没有证据来证明他的陈述。由于用人单位应当为解除劳动关系承担相应的举证责任，当无法提供证据时，此类案件大多是用人单位败诉的结果。如果用人单位拒绝出具辞职证明，不及时移交文件，给劳动者造成的损失由谁承担？ 签发辞职证书和调动文件是履行劳动合同的附带义务，也是用人单位的法律责任。用人单位未及时向劳动者出具辞职证明或

因为变更劳动合同、被拖欠工资、解除劳动合同等跟用人单位发生劳动纠纷，为维护劳动权益，劳动者可以采取劳动争议解决办法处理。 那么，申请劳动仲裁需要的材料有哪些？又是如何调解？劳动仲裁申请应当提交以下材料：1、仲裁申请书。 申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、申请人身份证明。 申请人为劳动者且自行申请仲裁的，提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，提供加盖单位公章的营业执照复印件，法定代表人身

现在越来越多的中国企业选择参加海外展会来开拓国际市场，但随着侵权纠纷的增多，我们想知道我们是否可以采取一些措施来减少纠纷的发生，或者提前采取一些预防措施？ 争端可以预防，但不能完全消除。以下是几个原因。一是我国在组展审批制度上存在一些问题。随着中国改革开放的全面繁荣，越来越多的企业走出国门参加展览，相应地也有越来越多的展览组织者。出于经济利益的考虑，所有参展商都不限制和审查参展商的规模和数量，这使得参展商之间存在混合，这也是侵权纠纷增加的一个重要原因。如果政府控制集团单位的审批，加强对投资企业的

涉合同诈骗罪案件中，可从以下关键点论证行为人不具有“非法占有目的”1、合同履行过程中，双方因商品的价格、质量等问题出现实质性争议，不能协商解决，一方据此未依约履行合同义务的，不能认定具有“非法占有目的”。2、更换经营场所、法定代表人辞职、更换手机号码等避而不见的躲债行为，不属于刑法第224条规定的关于逃避债务而“逃匿”的情形。3、能够还款而未还款，资金挪作他用从常理上来看是一种不恰当的行为，但不必然构成犯罪。对于挪作他用，若并非从事违法犯罪活动，而是为了正常的经营活动，或是为了创造履约能力，更好地履行

合同诈骗罪案件无罪辩护 刑法第224条规定了构成合同诈骗罪的5种情形，行为人不符合法定5种情形的行为，不能以合同诈骗罪认定：1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；3、没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；4、收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；5、以其他方法骗取对方当事人财物的。 首先，行为人无上述欺骗行为的，完全不构成犯罪；其次，虽然行为人在签订、履行合同过